我回到办公室,立刻叫来了法务和人事主管。

「半小时内,起草一份《公司声誉管理条例》,明确任何诋毁、造谣、泄露内部信息,对公司造成名誉或经济损失的行为,都将面临无偿解雇,并终身追偿其造成的全部损失。」

「拟好后,立刻发全员邮件。一小时内,所有人必须完成电子签阅,否则,视为自动放弃ŧŭ⁹岗位,即刻生效。」

我的命令不带一丝情绪。

两位主管脸色严肃,立刻分头行动。

半小时后,条例准时出现在每个员工的邮箱里。

我能想象到他们看到邮件时的心情。

那不是一份文件,那是一份卖身契,一份保证他们以后不敢再有任何异心的紧箍咒。

一小时后,人事主管告诉我,除了林恬,全员都已完成签阅。

签阅率,百分之九十九。

与此同时,法务部的调查也在高效进行。

他们直接从后台调取了视频的点赞和评论数据,锁定了十几个互动最频繁的内部员工。

第一个被约谈的,是一个刚毕业的小姑娘,她哭着从法务办公室出来,眼睛肿得像核桃。

她一边哭一边说:「我再也不敢了,我什么都说。」

在新条例和公司存亡的巨大压力下,约谈进行得异常顺利。

不到一个小时,所有人都把林恬供了出来。

每个人都在极力撇清自己,把自己形容成被蛊惑的、无辜的受害者。

最积极的,是王哥。

他被叫到法务办公室后,就差跪下了。

他主动上交了他和林恬的全部聊天记录,并且添油加醋地描述林恬如何野心勃勃,如何利用他这个老实人,如何一步步计划好了要搞臭公司,逼我妥协。

他说得声泪俱下,把自己包装成了一个为了保护公司,不惜卧底在敌人身边的「忍辱负重」的英雄。

法务主管听完,面无表情地让他出去了。

下午一点半,一份完整的证据链报告放在了我的办公桌上。

从林恬的视频原始 ID,到她找的营销号传播路径,再到王哥如何在线上煽风点火,线下假意劝和,所有细节一清二楚。

我的外聘律师也打来了电话。

「陆总,所有流程都已确认。根据员工刚刚签署的条例,以及我们目前掌握的证据,***林恬,并向她索赔商业损失,完全合法,胜算百分之百。」

我挂了电话。

底气,有了。

我看着窗外,林恬还在工位上坐立不安,不停地刷着手机,大概是在小群里求援。

可惜,那个群现在已经没人敢说话了。

我拿起内线电话,声音平静。

「助理,通知林恬和王哥,五分钟后,到我办公室来。」